❓ условия работы беременной женщины

Уважаемая посетительница сайта! Закон о труде женщин от 1954 года предоставляет беременной женщине возможность ухода с работы для прохождения медицинских процедур, связанных с беременностью. При пятидневной рабочей неделе женщине предоставляется 16 дней для прохождения данных процедур; при шестидневной — 20 дней. Женщина должна заранее предупредить работодателя о необходимости своего отсутствия на работе и представить документ, заверенный врачом, о необходимости прохождения процедур. Если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе. Период ее отсутствия во время беременности продолжает ей засчитываться как рабочий стаж. Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью. Зарплата ее при этом сохраняется. Период отсутствия на работе не должен превышать: а) для работающей полную рабочую неделю — 40 часов за период беременности; б) для работающей до 4 часов в день при полной рабочей неделе — 20 часов за период беременности. Начиная с пятого месяца беременности работницы, работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе. Таким образом, работодатель не имеет права без Вашего согласия сократить Вам рабочий день и отстранить от работы в шабат. Адвокат Владимир Миллер