❓ Трудовое Право: договор об опциях

Я работаю в компании Хай-Тек (старт-ап) с 09/2007. По принятии на работу, мне было обещенно 0.50% опций компании. В дальнейшем, за заслуги, эта цифра выросла до 0.75%, что закреплено договором об оциях (102). Примерно в 01/2010 компания получила новое финансирование. Примерно 06/2010 "манкаль" (мой непосредственный начальник) сообщил мне, что предлагает мне новый договор об опциях: а) значительно меньший процент, б) вестинг обнуляется. Его аргументация: а) новый соучередитель потребовал "дилюль" и пересмотр опций, б) мне и так надо было выкупить "вестед" часть. Последнего я сделать не мог, так как, не получил ни от него, ни от борда никаких предупреждений о "дилуле" и/или "мимуш вестед" ни до, ни после, его предложения о новых условиях. Есть-ли у меня основания настаивать на сохранении прежних условий довговора об "опциях"? Или, например, предложить манкалю компенсировать мне разницу между "опциями" иным способом? Нужно-ли, в данном случае, заручиться поддержкой адвоката? Спасибо.