❓ rabota

Уважаемый Леван! Из содержания Вашего вопроса непонятно, какой статус Вы приобрели в Израиле, если вообще приобрели. Если Вы являетесь постоянным жителем Израиля, то этот статус сохраняется за Вами в течение 7 лет со дня выезда из страны и Вы имеете право вернуться в Израиль и работать здесь на общих основаниях. В противоположном случае Вам следует иметь визу, дающую право работать в Израиле. Адвокат Владимир Миллер

[quote][/quote] pomagiti s atvetom

Уважаемый Леонид! Вы имеете право подрабатывать, однако возможный размер заработной платы Вам необходимо выяснить в отделении Битуах леуми по месту жительства, поскольку предоставленных Вами данных недостаточно для правильного ответа. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемая Людмила! Вам необходимо связаться в Беларуси с компанией, специализирующейся на найме рабочей силы для работы в Израиле. Рабочая виза необходима и ее получение обеспечивает компания, занимающаяся трудоустройством. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Андрей! На часы работы в сфере охраны распространяется Закон о часах работы и отдыха, т.е. продолжительность рабочего дня при шестидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при пятидневной рабочей неделе – 8.6 часов. При этом в ночную смену, предвыходной и предпраздничный день, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов. Смена является ночной в случае, если как минимум два рабочих часа приходятся между 22:00 и 6:00 часами. Последующие часы, после вышеуказанных рабочих часов, будут считаться сверхурочными часами. Наёмному работнику с почасовой оплатой труда за первые два сверхурочных часа полагается оплата не меньшая, чем 125% от обычной ставки. За последующие часы — не меньшая, чем 150 % от обычной ставки. В сфере охраны существует возможность глобальной оплаты сверхурочных часов. Вместо оплаты сверхурочных часов в соответствии с трудовым законодательством, работодатель может платить постоянную 9-процентную надбавку за все отработанные часы. Для этого работодателю нужно заручиться подписью работника на соответствующем бланке. . Вышеуказанное соглашение не распространяется на работу в праздничные и выходные дни. Выходные и праздничные дни длятся 36 часов. Поэтому с момента начала этих дней, на протяжении 36 часов работнику, полагается надбавка в размере 50 % от обычной ставки за каждый проработанный час. За первые два сверхурочных часа работы в выходные и праздничные дни, работнику полагается оплата не меньшая, чем 175% от обычной ставки. За последующие часы работнику полагается оплата, не меньшая, чем 200% от обычной ставки. Адвокат Владимир Миллер

Спасибо за помощь!!!

Уважаемая Галина! В соответствии с Законом о компенсации при увольнении время инвалидности не включается в период, за который начисляется компенсация, но в этот период включаются дни болезни. В Вашем вопросе имеется противоречие, поскольку письмо об увольнении является подтверждением увольнения по инициативе работодателя, которое дает право на компенацию, а принятие предложения уволится без увольнительного пистма лишит Вас права на компенсацию Адвокат Владимир Миллер