❓ оплата труда

Уважаемый Аврам! Требования Вашей работницы законны, поскольку Вы заключили с ней трудовой договор в устной форме и путем совершения действий, подтверждающих наличие договора. Если Ваша работница работает у Вас менее 200 дней в году и 4 года или менее, ей полагается отпуск с оплатой, исходя из среднего заработка, в размере, рассчитанном по формуле: количество дней работы в год, деленное на 200 и умноженное на 14. Пицуим при увольнении рассчитывается как средний месячный заработок за каждый год работы. Право на пицуим имеют работники, проработавшие у работодателя не менее года. Однако поинтересуйтесь у Вашей работницы, сообщила ли она о работе у Вас в инспекцию по подоходному налогу и в Службу национального страхования. Возможно, что она работает еще в другом месте или получает пособие от указанной службы. Адвокат Владимир Миллер

Уважаемый Аврам! Требования Вашей работницы законны, поскольку Вы заключили с ней трудовой договор в устной форме и путем совершения действий, подтверждающих наличие договора. Если Ваша работница работает у Вас менее 200 дней в году и 4 года или менее, ей полагается отпуск с оплатой, исходя из среднего заработка, в размере, рассчитанном по формуле: количество дней работы в год, деленное на 200 и умноженное на 14. Пицуим при увольнении рассчитывается как средний месячный заработок за каждый год работы. Право на пицуим имеют работники, проработавшие у работодателя не менее года. Однако поинтересуйтесь у Вашей работницы, сообщила ли она о работе у Вас в инспекцию по подоходному налогу и в Службу национального страхования. Возможно, что она работает еще в другом месте или получает пособие от указанной службы. Адвокат Владимир Миллер