❓ Беременность

Уважаемая Мэри! Если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе. Период ее отсутствия во время беременности засчитываеться как рабочий стаж. Работница имеет право уходить с работы для посещения врача и проведения анализов, связанных с ее беременностью. Зарплата ее при этом сохраняется. Период отсутствия на работе не должен превышать: а) для работающей полную рабочую неделю — 40 часов за период беременности; б) для работающей до 4 часов в день при полной рабочей неделе — 20 часов за период беременности. Работодатель не имеет права уволить беременную работницу, у которой есть постоянство (квиют), без специального разрешения министра труда — до ее ухода в отпуск по беременности. Это положение распространяется также на временных и сезонных работниц, проработавших у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев. Адвокат Владимир Миллер