❓ החזר הוצאות נסיעה.

גברת שפרה יקרה! החזר הוצאות נסיעה למקום העבודה וממנו מבוצע בהתאם לצו הרחבה שפרסם שר התעשייה, המסחר והתעסוקה, והוא חל על כל העובדים לפי ההסכם הקיבוצי הכללי. נכון לעכשיו, הסכום המקסימלי לתשלום הוא 24.4 שקלים ליום. להלן הצו הנזכר בעברית: צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 בתוקף סמכותי לפי סעיף 25 לחוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז – 1957 1, אני מצווה כי תורחב תחולתן של הוראות ההסכם הקיבוצי הכללי, שנחתם בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים, בשם הארגונים המאוגדים בה, לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, האגף לאיגוד מקצועי, ביום כב' בתמוז תשס"ד (11 ביולי 2004) ומספרו בפנקס ההסכמים הקיבוציים הוא 7016/2004 וכי ההוראות האמורות , כמפורט בתוספת, יחולו מיום יב' בתמוז תשס"ד (1 ביולי 2004) על כל העובדים והמעבידים בישראל למעט: עובדים במפעלים מוגנים כאמור בסעיף 17א לחוק שכר מינימום, התשמ"ז – 1987. תוספת ההוראות המורחבות מס' הסעיף בהסכם 2. שיעור החזר הוצאות הנסיעה מיום 1.1.2011 יהיה 24.40 ₪ ליום עבודה. 3. כל עובד הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי לקבל ממעבידו השתתפות עד המכסימום האמור בסעיף 2, בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה בעד כל יום עבודה בפועל בו השתמש בתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו. 4. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה. 5. עובד הנזקק לנסיעה ביותר מאוטובוס אחד כדי להגיע למקום עבודתו, זכאי להשתתפות מעבידו בהוצאות הנסיעה גם בעד הנסיעה הנוספת, אם הוא חייב לנסוע באוטובוס השני, שלוש תחנות עירוניות נוספות לפחות כדי להגיע למקום עבודתו. האמור בסעיף זה הינו בכפוף לאמור בסעיף 2 לעיל. 6. החזר ההוצאות לא ישולם למי שמוסע לעבודה על חשבון המעביד או מטעמו. מוסע העובד לכיוון אחד בלבד (לעבודה, או ממנה) יהיה זכאי עד למחצית הסכומים הנ"ל. עובד הנעדר מעבודתו מסיבה כלשהי אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה בעד תקופת היעדרותו. ________________ התשס"ד אהוד אולמרט (________________ 2004) שר התעשייה, המסחר והתעסוקה חישוב התשלום מתבצע על בסיס העלות הזולה ביותר של נסיעה בתחבורה ציבורית (כרטיס רב-קו מוזל למספר נסיעות, או כרטיס חופשי חודשי). עם זאת, כלל זה אינו שולל את האפשרות לתשלומים גבוהים יותר בהסכמה בין המעסיק לעובד במקרים חריגים, שניתן לקבוע בחוזה עבודה אישי. עורך דין ולדימיר מילר