❓ פיטורים

גברת אלה היקרה! התשובה לשאלתך שלילית. עורך דין ולדימיר מילר

גולש יקר! אנו עונים על שאלות שהוקלדו בקירילית בלבד. עורך דין ולדימיר מילר

לכבודה, אהובה! בהתאם לסעיף 12 לחוק הגנת השכר, שכר עבודה עבור זמן שבוצע ותשלום פיצויים בגין פיטורים צריכים להיות משולמים לך במועד שנקבע לתשלום שכר עבודה, כלומר לא יאוחר מהיום העשירי בחודש שלאחר חודש הפיטורים ביוזמת ההנהלה. עורך דין ולדימיר מילר

גרישה היקר! לצערי, אם מחלתך אינה קשורה לעבודה (מחלה כללית), ניתן לפטר אותך מהעבודה ביוזמת ההנהלה. במקרה של פיטורים כאלה, תהיה זכאי לפיצויים (פיצויי פיטורים), המחושבים כהשכר החודשי הממוצע עבור כל שנת עבודה. עו"ד ולדימיר מילר

גב' ילנה יקרה! המעסיק חייב להודיע לך על הפיטורים המתוכננים שבועיים מראש, ובמהלך תקופה זו ניתן לקצר את שעות העבודה אם הדבר נדרש לצורך ייצור. ככלל, פיצויי פיטורים ביוזמת המעסיק משולמים אם לעובד ותק עבודה אצל מעסיק זה של שנה לפחות. עם זאת, פיטורים לפני תום שנה, אם נעשו זמן קצר לפני מועד זה, יכולים להיחשב על ידי בית הדין כפיטורים במטרה להתחמק מתשלום פיצויים. במקרה זה, בית הדין יחייב את המעסיק בתשלום פיצויים לטובת העובד. בישראל הונהג ביטוח פנסיוני חובה לכל העובדים השכירים במגזר הפרטי. זכות לביטוח פנסיוני ניתנת לכל עובד מעל גיל 21 (גבר) או מעל גיל 20 (אישה). אם בעת תחילת העבודה לעובד עדיין אין ביטוח פנסיוני, המעסיק חייב להתחיל בהפרשות תשעה חודשים לאחר כניסתו לתפקיד. אם העובד כבר היה מבוטח במקום עבודתו הקודם, הוא זכאי לביטוח פנסיוני מהיום הראשון – והמעסיק חייב להתחיל בהפרשות רטרואקטיבית שלושה חודשים לאחר קבלת העובד החדש. עו"ד ולדימיר מילר