❓ תנאי עבודה של אישה הרה

מבקרת האתר היקרה! חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, מאפשר לאישה הרה להיעדר מהעבודה לצורך טיפולים רפואיים הקשורים להריון. בשבוע עבודה בן חמישה ימים, ניתנים לאישה 16 ימים לצורך טיפולים אלו; בשבוע עבודה בן שישה ימים – 20 ימים. האישה צריכה להודיע מראש למעסיק על הצורך בהיעדרותה מהעבודה ולהציג מסמך חתום על ידי רופא המאשר את הצורך בטיפולים. אם מצבה של העובדת ההרה דורש זאת וקיים אישור רופא, העובדת רשאית להיעדר מהעבודה. תקופת היעדרותה במהלך ההריון ממשיכה להיחשב לה כוותק עבודה. העובדת זכאית להיעדר מהעבודה לביקורי רופא ובדיקות הקשורות להריונה. שכר עבודתה נשמר במלואו. תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על: א) עבור עובדת במשרה מלאה – 40 שעות בתקופת ההריון; ב) עבור עובדת עד 4 שעות ביום בשבוע עבודה מלא – 20 שעות בתקופת ההריון. החל מהחודש החמישי להריונה של העובדת, אסור למעסיק להשאירה לעבוד שעות נוספות, בימי מנוחה או במשמרת לילה, אם הודיעה בכתב על סירובה. לפיכך, המעסיק אינו רשאי לקצר את יום עבודתך ולהרחיקך מעבודה בשבת ללא הסכמתך. עורך דין ולדימיר מילר.