❓ דיני עבודה-פיטורים-פיצויים

התשובות לשתי שאלותיך חיוביות. בהתאם לסעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, עובד שאשתו ילדה זכאי לחופשת לידה חלקית בשיעור שהייתה זכאית לו אשתו, בתנאים הקבועים בחוק: קיומה של זכות אשתו לחופשה וויתורה בכתב לטובת בעלה. לפי סעיף 7 לחוק זה, פיטורי עובדת במהלך 9 חודשים לאחר לידת ילד למטרת טיפול בו ייחשבו כפיטורים ביוזמת המעסיק. כלל זה חל גם על בן זוגה של העובדת בתנאי שעבד אצל המעסיק לפחות 6 חודשים. בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, זכאים לפיצויים עובדים שעבדו ברציפות אצל אותו מעסיק במשך שנה אחת. אני ממליץ לך לפני קבלת ההחלטה לקרוא את נוסח החוקים הנזכרים באינטרנט. בברכה, עורך דין ולדימיר מילר. טל': 0542099184 www.advokat-israel.com