❓ דיני עבודה: הסכם אופציות

אני עובד בחברת הייטק (סטארט-אפ) מאז 09/2007. עם קבלתי לעבודה, הובטחו לי 0.50% מאופציות החברה. בהמשך, בזכות הישגיי, נתון זה עלה ל-0.75%, מה שמעוגן בהסכם אופציות (102). בערך בינואר 2010 החברה קיבלה מימון חדש. בערך ביוני 2010 "מנכ"ל" (המנהל הישיר שלי) הודיע לי שהוא מציע לי הסכם אופציות חדש: א) אחוז נמוך משמעותית, ב) הווסטינג מתאפס. הטיעון שלו: א) שותף חדש דרש "דילול" ובחינה מחדש של האופציות, ב) גם כך הייתי צריך לממש את החלק ה"מוקנה" (vested). את האחרון לא יכולתי לעשות, מכיוון שלא קיבלתי ממנו או מהדירקטוריון שום אזהרות לגבי "דילול" ו/או "מימוש וסטד" לפני או אחרי הצעתו לתנאים חדשים. האם יש לי בסיס להתעקש על שמירת התנאים הקודמים של הסכם ה"אופציות"? או, למשל, להציע למנכ"ל לפצות אותי על ההפרש בין ה"אופציות" בדרך אחרת? האם במקרה זה יש צורך להיעזר בעורך דין? תודה.