📂 דיני עבודה | 📝 1 שאלות | 💬 13 תשובות
📝 שאלה
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09 | 👁️ 836 | 💬 13 תשובות
עבדתי מאפריל 2010 בקופת חולים "לאומית". הועסקתי וקיבלתי שכר דרך חברת כוח אדם. לאחר 10 חודשים, כלומר בפברואר 2011, הועברתי להיות עובד ישיר של קופת החולים ביוזמת "לאומית". בשנת 2010 החולפת, על פי הסכם בין האיגוד המקצועי למשרד האוצר, עובדי המגזר הציבורי קיבלו פיצוי חד פעמי בסך 2000 ש"ח. 1. האם הסכם זה חל עליי? הפרשות פנסיוניות מגיעות על פי החוק החדש לאחר 6 חודשים, אך לי לא שילמו. פניתי לחברת כוח האדם, שם נמסר כי שנת 2010 כבר נסגרה ולא ניתן להפריש פנסיה רטרואקטיבית. 2. מה אני יכול לעשות? תודה רבה, ליאון.
💡 תשובות (13)
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
מבקר יקר! איני יכול לקחת אחריות ולענות על שאלותיך ללא עיון מפורט במסמכים שברשותך. פנה עם מסמכים אלה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה במקום מגוריך. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
מר סרגיי הנכבד! המעסיק חייב לשלם שכר לעובד שהתפטר ולהנפיק לו תלוש שכר (תלוש משכורת) ביום תשלום השכר החודשי, כלומר לא יאוחר מה-10 בחודש העוקב להתפטרות. במקרה של הפרת מועד זה, המעסיק חייב לשלם פיצוי (פיצויים) עבור תקופת העיכוב. ניתן לפנות לאגף לאכיפת חוקי העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה או לבית הדין לעבודה. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
מבקר יקר! ללא בחינת הסכם העבודה האישי שלך ותלושי השכר (תלושי מסקורת) לא ניתן לענות על שאלותיך. פנה עם המסמכים הנזכרים לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, במקום מגוריך. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
מריה היקרה! רק תקופת מחלה שחלה בימי עבודה כפופה לתשלום. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
מבקר יקר! יש לחפש את התשובות לשאלותיך בחוזה העבודה האישי שלך. אם חוזה כזה אינו קיים, לא ניתן לקבוע את תוכן חובות מעסיקך כלפיך, ולכן לא ניתן לקבוע אם צמצום שעות העבודה על ידי המעסיק מהווה הפרה מהותית של חוזה העבודה. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
דמיטרי היקר! אם לפי הסכם העבודה שלך לא לקחת על עצמך חובה לעבור בדיקת פוליגרף, אז אתה רשאי להשתתף בבדיקה כזו רק בהסכמתך. לפיכך, קנס על סירוב לבדיקה כזו אינו חוקי. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
אלכסיי היקר! שליחה כפויה (ללא הסכמת העובד) לחופשה ללא תשלום אינה חוקית. איני מכיר את החוק עליו אתה כותב. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
גברתי נטליה הנכבדה! אם במועד קבלת מכתב הפיטורים היית בהיריון, אזי בהתאם לסעיף 9 לחוק עבודת נשים, אינך יכולה להיות מפוטרת מעבודתך ללא הסכמת שר העבודה והרווחה. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
גברת נכבדה אלנה! 1. הפרשות המעסיק לקרן פנסיה – 4.16% מהשכר. הפרשות העובד – 4.16% מהשכר. הפרשות המעסיק: פיצויי פיטורים – 4.18%. סך הכל – 12.5%. 2. מספר ימי ההבראה המגיעים עבור כל שנת עבודה: בשנה הראשונה – 5 ימים. עובד שעבד שנה מלאה אצל מעסיק אחד, זכאי לקבל תשלום ימי הבראה בסך 351 שקלים (סכום זה משתנה מדי שנה) עבור כל יום הבראה. 3. יום חופשה משולם לפי חישוב שכר יום עבודה רגיל (ללא שעות נוספות, נסיעות ותוספות אחרות). 4. עובד המועסק על בסיס שעתי או יומי, זכאי לתשלום עבור עבודה ביום חג בהתאם לשכרו היומי הרגיל. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
אלבינה היקרה! מצבך דורש בדיקה של התקנון הפנימי של החברה בה עבדת. ללא בדיקה זו, לא ניתן לענות על שאלותייך. פני לעזרה לעורך דין במקום מגוריך. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
גברת אלה יקרה! עליך לפנות דרך רופא המשפחה לרופא תעסוקתי ולקבל ממנו חוות דעת על הקשר בין מחלתך לעבודתך ואי היכולת להמשיך בה עקב המחלה. במקרה זה, עם סיום העסקתך, תוכלי לתבוע פיצויים. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
גברת ז'אנה היקרה! כפי שכתבת, את מורחקת מהעבודה באופן בלתי חוקי. ערערי על פעולות המעסיק בפני אגף האכיפה של משרד התעשייה והמסחר. אין לנו מספיק נתונים כדי לחשב את ימי החופשה שלך. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2011-03-09
גברת נטליה היקרה! ניתן לפטר, אך מסיבה אחרת, שאינה קשורה לקיום טיפול. במקרה זה יהיה קשה להוכיח את הסיבה האמיתית לפיטורים, שכן יידרשו עדויות של עמיתייך לעבודה, שאותן קשה תמיד להשיג מסיבות ידועות. עו"ד ולדימיר מילר