📂 דיני עבודה | 📝 1 שאלות | 💬 12 תשובות
📝 שאלה
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27 | 👁️ 548 | 💬 12 תשובות
שלום רב. יש לי שאלה. עבדתי 3 שנים במפעל. נפגעתי בתאונת עבודה ולמשך שנה שלמה הייתי, לאחר ניתוח הקשור לפציעה, נכות זמנית. אני אמורה לחזור לעבודה, אך הבוס, בטענה שאדם אחר עובד במקומי, הציע לי להתפטר ולקבל מכתב. שאלה: 1. כיצד יש לשלם לי את כספי הפיצויים? האם יש לשלם לי 'בני אברהם' ופיצויים עבור תקופת אי-היכולת לעבוד?
💡 תשובות (12)
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
גלינה היקרה! בהתאם לחוק פיצויי פיטורים, תקופת הנכות אינה נכללת בתקופה שבגינה מחושבים פיצויים, אך ימי מחלה נכללים בתקופה זו. בשאלתך קיימת סתירה, שכן מכתב פיטורים הוא אישור לפיטורים ביוזמת המעסיק, המעניק זכאות לפיצויים, ואילו קבלת הצעת התפטרות ללא מכתב פיטורים תשלול ממך את הזכות לפיצויים. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
מבקר/ת יקר/ה! קצבת נכות משולמת לנכים העובדים בחו"ל אצל מעסיק ישראלי. עם זאת, נכון לעכשיו, נכים עובדים מקבלים במקום קצבת נכות, קצבת עידוד המשולמת בהתאם לשכרם. מידע מפורט יותר בנושא ניתן למצוא באתר שירות הביטוח הלאומי (קיים עמוד בשפה הרוסית). אביך, אם אינו בעל חברה או יזם, צריך לחתום איתך על חוזה קבלנות לביצוע עבודות מסוימות ולקבוע בו את התמורה המגיעה לך בהתאם לכמות ולקושי העבודה, ללא קשר לגובה שכר המינימום. עליך להגיש חוזה זה לשירות הביטוח הלאומי ולמשרד מס הכנסה. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
אנדריי היקר! על שעות העבודה בתחום האבטחה חל חוק שעות עבודה ומנוחה, כלומר משך יום עבודה בשבוע עבודה בן שישה ימים הוא 8 שעות, ובשבוע עבודה בן חמישה ימים – 8.6 שעות. במשמרת לילה, בערב שבת ובערב חג, משך יום העבודה הוא 7 שעות. משמרת נחשבת לילה אם לפחות שתי שעות עבודה חלות בין השעות 22:00 ל-6:00. השעות הבאות, לאחר שעות העבודה הנ"ל, ייחשבו לשעות נוספות. עובד בשכר שעתי זכאי לתשלום עבור השעתיים הנוספות הראשונות בשיעור של לא פחות מ-125% מהשכר הרגיל. עבור השעות הבאות – לא פחות מ-150% מהשכר הרגיל. בתחום האבטחה קיימת אפשרות לתשלום גלובלי עבור שעות נוספות. במקום תשלום עבור שעות נוספות בהתאם לחוקי העבודה, המעסיק רשאי לשלם תוספת קבועה של 9% עבור כל שעות העבודה. לשם כך, על המעסיק לקבל חתימה מהעובד על הטופס המתאים. . ההסכם הנ"ל אינו חל על עבודה בימי חג וימי מנוחה שבועיים. ימי מנוחה וחג נמשכים 36 שעות. לכן, ממועד תחילת ימים אלו, במשך 36 שעות, העובד זכאי לתוספת של 50% מהשכר הרגיל עבור כל שעת עבודה. עבור השעתיים הנוספות הראשונות בימי מנוחה וחג, העובד זכאי לתשלום של לא פחות מ-175% מהשכר הרגיל. עבור השעות הבאות, העובד זכאי לתשלום של לא פחות מ-200% מהשכר הרגיל. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
אלנה היקרה! אנא נסחי את שאלתך בקירילית. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
לודמילה היקרה! עליך ליצור קשר בבלארוס עם חברה המתמחה בגיוס כוח אדם לעבודה בישראל. ויזת עבודה נחוצה והשגתה מסופקת על ידי החברה העוסקת בהשמה. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
ליאוניד היקר! זכותך לעבוד בעבודות מזדמנות, אולם עליך לברר את גובה השכר האפשרי בסניף הביטוח הלאומי במקום מגוריך, מכיוון שהנתונים שסיפקת אינם מספיקים לתשובה נכונה. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
נטליה היקרה! פני בתלונה להנהלת החברה בה את עובדת. אם זה לא יעזור, יהיה צורך לפנות לעורך דין. עורך דין ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
אלבירה היקרה! תקופת המחלה שעבורה יקבל העובד תשלום נקבעת לפי חישוב של 1.5 ימי מחלה עבור כל חודש מלא של עבודה אצל מעסיק מסוים או במקום עבודה מסוים. ימי המחלה משולמים באופן הבא: יום 1 – אינו משולם יום 2 – 37.5% מהתעריף היומי הרגיל יום 3 – 37.5% מהתעריף היומי הרגיל יום 4 – 75% מהתעריף היומי הרגיל לא שינית את מקום העבודה בעת שינוי המעסיק, ולכן הוותק שלך לתשלום ימי מחלה הוא 3 חודשים ואת זכאית לתשלום עבור 3 ימי מחלה. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
ליאוניד היקר! לצערי, למעסיקך הקודם אין חובה משפטית להחזיר אותך לעבודה. זוהי רק חובתו המוסרית. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
[ציטוט][/ציטוט] עזרו עם תשובה
👤 אנונימי | 📅 2012-02-27
ללבן היקר! מתוכן שאלתך לא ברור איזה סטאטוס רכשת בישראל, אם בכלל. אם הנך תושב קבע בישראל, סטאטוס זה נשמר לך למשך 7 שנים מיום היציאה מהארץ ואתה זכאי לחזור לישראל ולעבוד כאן על בסיס כללי. במקרה ההפוך, עליך להחזיק ויזה המעניקה זכות לעבוד בישראל. עו"ד ולדימיר מילר
👤 אנונימי/ת | 📅 2012-02-27
טויה היקרה! פני/ה לאיגוד המקצועי, אם קיים, או להנהלת החברה. עו"ד ולדימיר מילר