❓ שעות עבודה
📂 דיני עבודה | 📝 1 שאלות | 💬 2 תשובות
📝 שאלה
👤 אנונימי | 📅 2012-05-15 | 👁️ 654 | 💬 2 תשובות
שלום! השאלה היא שהמעסיק מאפס מדי יום את הדקות של כולם ל-8 שעות. אולם בפועל אני אישית צריך להגיע למקום העבודה מראש, כדי לקבל את המשמרת ולהיכנס לעניינים, כדי שהייצור לא ייעצר. בסיום המשמרת (מדובר על משמרת שנייה קבועה) יש צורך לאחר עזיבת העובדים לסגור הכל, לכבות הכל, להפעיל את האבטחה - זה גם לוקח כמה דקות נוספות. כתוצאה מכך, כל יום עד רבע שעה אינו משולם. כך נמשך כבר ארבע שנים, אך בשנה האחרונה איפוס הדקות הפחית גם את צבירת (על פי כללים חדשים) ימי החופשה, מכיוון שאנו לא עובדים 186 שעות, וכעת - הפחית גם את מספר ימי ההבראה. וזה כבר לא פרוטות. מה ניתן לעשות? תודה.
💡 תשובות (2)
👤 אנונימי | 📅 2012-05-15
אנטולי יקר! בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, זמן עבודה נחשב לזמן שבו העובד עומד לרשות המעסיק, כולל הפסקות קצרות. בהתבסס על כך, התקופות שציינת עשויות להיחשב כזמן עבודה. עורך דין ולדימיר מילר.
👤 אנונימי | 📅 2012-05-15
גלינה היקרה! בדיני עבודה ישראליים קיים מושג של זמן לילה, המושג "שעות ערב" אינו קיים. זמן לילה: מ-22:00 עד 6:00. עובד הנאלץ להשתמש בתחבורה ציבורית כדי להגיע לעבודה ולחזור הביתה, זכאי להחזר מהמעסיק עבור הוצאות נסיעה עד 20.76 שקלים ליום. סכום זה עולה על ידי שר העבודה בהתאם לעליית המחירים והאינפלציה בישראל. בנוסף, על העובד לאשר את הוצאות התחבורה על ידי הצגת כרטיסי נסיעה. עו"ד ולדימיר מילר
💼 צריכים הערכה משפטית ראשונית?
בחרו את הפורמט המתאים לסיוע משפטי מקצועי
📞 בדיקה דחופה
ייעוץ קצר עם עורך דין
תוך 24 שעות
הערכה ראשונית
🚨 צרו קשר עכשיו
✉️ הערכה משפטית בכתב
תשובה מפורטת למייל
תוך 3 ימי עסקים
הערכה ראשונית
📩 השאירו פנייה
🔒 חסוי • 💯 מקצועי • ⚖️ עורך דין מנוסה