❓ שכר עבודה

גברת ילנה היקרה! בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, יום המנוחה ליהודים הוא שבת, וללא-יהודים – שבת או יום אחר. לכן, עלייך לתאם עם מעסיקך איזה יום הוא יום המנוחה עבורך. עבודה ביום מנוחה משולמת בשיעור של לפחות פי 1.5 מהשכר הרגיל. עורך דין ולדימיר מילר

גריגורי היקר! ההסכם הקיבוצי, החל על מעסיקים החברים באיגוד הארגונים והקבלנים הישראליים העוסקים בניקיון, אינו קובע את התוספת שהזכרת. עו"ד ולדימיר מילר

אברהם היקר! דרישות עובדתך חוקיות, מכיוון שכרת עמה הסכם עבודה בעל פה ובאמצעות פעולות המעידות על קיום ההסכם. אם עובדתך עובדת אצלך פחות מ-200 ימים בשנה ו-4 שנים או פחות, היא זכאית לחופשה בתשלום, על בסיס השכר הממוצע, בסכום המחושב לפי הנוסחה: מספר ימי העבודה בשנה, חלקי 200 ומוכפל ב-14. פיצויים בגין פיטורים מחושבים כשכר חודשי ממוצע עבור כל שנת עבודה. עובדים שעבדו אצל המעסיק לפחות שנה זכאים לפיצויים. עם זאת, אנא שאל את עובדתך אם דיווחה על עבודתה אצלך למס הכנסה ולמוסד לביטוח לאומי. ייתכן שהיא עובדת במקום אחר או מקבלת קצבה מהמוסד הנ"ל. עורך דין ולדימיר מילר.

מבקר יקר באתר! עבודה בשבת משולמת באופן הבא: אם שבת היא יום חופשתך, אזי עבודה ביום מנוחה צריכה להיות משולמת בשיעור של 150%. אם זו עבודת לילה, שלא אמורה לעלות על 7 שעות, כלומר אם אתה עובד בליל שבת (עבודת לילה נחשבת עבודה שלפחות שעתיים ממנה חלות בין השעות 22:00 ל-6:00), אזי 7 שעות משולמות בשיעור של 150%, ושאר השעות משולמות כשעות נוספות. עורך דין ולדימיר מילר