❓ סכסוך עם המנהל
📂 דיני עבודה | 📝 1 שאלות | 💬 1 תשובות
📝 שאלה
👤 אנונימי | 📅 2011-08-09 | 👁️ 655 | 💬 1 תשובות
שלום רב. יש לי מצב כזה. עבדתי בחנות חודשיים, מתוכם חודש אחד (השני) נשלחתי הביתה כל הזמן עקב חוסר עבודה, ובאותו חודש יצאתי למילואים, שם הייתי אמורה להיות שלושה שבועות, אך בגלל גיוס גדול של חיילים משוחררים - שוחררתי לאחר מספר ימים. חזרתי לעבודה. המנהלת שלי התקשרה ושאלה מהן שעות העבודה הנוחות לי לצורך בניית לוח זמנים כללי. משום מה היא שיבצה אותי לעבוד רק פעם אחת בשבוע. שאלתי מדוע. היא הסבירה לי שאני מבצעת מעט מכירות, עבודה כזו לא מתאימה לה, ואין טעם לשבץ אותי לעבודה. אך לשאלה אם פוטרתי היא ענתה "לא, אני אתן לך הזדמנות נוספת להוכיח את עצמך", אך אני יושבת בבית שבוע שני ללא עבודה, איש לא מתקשר אליי, לא נותן לי עבודה, ולא מפטר אותי. בנוסף, עדיין לא קיבלתי מכתב מהמילואים, ואני צריכה לקבל כסף עבור ימים אלו.
💡 תשובות (1)
👤 אנונימי | 📅 2011-08-09
רננה יקרה! לצערנו, לא ניסחת את שאלתך. המצב שנוצר לגבייך יכול להעיד על הרעה משמעותית בתנאי הסכם העבודה שנחתם על ידך. במקרה זה, גם אם תתפטרי מהעבודה מרצונך החופשי, אך תוך ציון הסיבה הנזכרת, ההתפטרות צריכה להיחשב כפיטורים ביוזמת ההנהלה לצורך תשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, לאור ותק העבודה הקצר (פחות משנה), לא תהיי זכאית לפיצוי הנ"ל. עו"ד ולדימיר מילר
💼 צריכים הערכה משפטית ראשונית?
בחרו את הפורמט המתאים לסיוע משפטי מקצועי
📞 בדיקה דחופה
ייעוץ קצר עם עורך דין
תוך 24 שעות
הערכה ראשונית
🚨 צרו קשר עכשיו
✉️ הערכה משפטית בכתב
תשובה מפורטת למייל
תוך 3 ימי עסקים
הערכה ראשונית
📩 השאירו פנייה
🔒 חסוי • 💯 מקצועי • ⚖️ עורך דין מנוסה