❓ הסכמים
📂 שאלות משפטיות כלליות | 📝 1 שאלות | 💬 1 תשובות
📝 שאלה
👤 אנונימי | 📅 2010-10-06 | 👁️ 1024 | 💬 1 תשובות
כשקיבלתי עבודה, חתמתי על חוזה לשנה. כעת אני בהריון, הלידה תתרחש לפני תום תקופת החוזה. האם עלולות להיות סנקציות כלשהן מצד המעסיק? תודה רבה מראש.
💡 תשובות (1)
👤 אנונימי | 📅 2010-10-06
גולשת יקרה! לא לגמרי ברור אילו סנקציות את מתארת. אם את חוששת מרדיפה מצד המעסיק על כך שהסתרת ממנו את ההריון, אזי על פי הפסיקה הקיימת בישראל אינך חייבת לעשות זאת. על פי חוק עבודת נשים אסור לפטר עובדת בהריון לפני יציאתה לחופשת לידה ללא אישור משרד העבודה והרווחה, אם היא עובדת אצל המעסיק לפחות שישה חודשים. כמו כן, פיטורין בתקופה האמורה עקב תום תקופת החוזה שנחתם לתקופה מוגדרת, אסורים גם הם. אסורים גם פיטורין של עובדת במהלך חופשת לידה ובמהלך 45 ימים לאחר סיומה. עו"ד ולדימיר מילר. טל: 0542099184
💼 צריכים הערכה משפטית ראשונית?
בחרו את הפורמט המתאים לסיוע משפטי מקצועי
📞 בדיקה דחופה
ייעוץ קצר עם עורך דין
תוך 24 שעות
הערכה ראשונית
🚨 צרו קשר עכשיו
✉️ הערכה משפטית בכתב
תשובה מפורטת למייל
תוך 3 ימי עסקים
הערכה ראשונית
📩 השאירו פנייה
🔒 חסוי • 💯 מקצועי • ⚖️ עורך דין מנוסה