❓ היריון

מארי היקרה! אם מצבה של עובדת בהיריון דורש זאת וקיים אישור רופא, העובדת רשאית להיעדר מהעבודה. תקופת היעדרותה במהלך ההיריון נחשבת כוותק בעבודה. העובדת רשאית לעזוב את העבודה לצורך ביקור אצל רופא וביצוע בדיקות הקשורות להיריון שלה. שכרה נשמר. תקופת ההיעדרות מהעבודה לא תעלה על: א) לעובדת במשרה מלאה – 40 שעות בתקופת ההיריון; ב) לעובדת עד 4 שעות ביום במשרה מלאה – 20 שעות בתקופת ההיריון. מעסיק אינו רשאי לפטר עובדת בהיריון שיש לה קביעות, ללא היתר מיוחד משר התעשייה והמסחר – עד יציאתה לחופשת לידה. הוראה זו חלה גם על עובדות זמניות ועונתיות שעבדו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים. עו"ד ולדימיר מילר